今年以来，神木煤化工能源公司党委坚持“一二三同四心”党建工作体系，逐步实现党建工作与生产经营工作深度融合。
创新举措 打造思想教育阵地
能源公司党委积极组织“党史天天读”“红色教育观影”“能源周二大讲堂”“党课进车间”等学习教育活动，活动覆盖干部职工达700余人，用主旋律、正能量的活动引导党员干部树立正确的理想信念。通过评选“四强基层党支部”“优秀党支部书记”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等先进典型，用身边人、身边事引导党员干部培育和践行社会主义核心价值观。
加强组织建设 打造品牌特色“亮度”
能源公司党委通过改革创新，充分发挥任期制和契约化管理的“牛鼻子”作用，实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减，实行中层管理人员竞聘上岗，持续建立专业化人才队伍建设。此外，能源公司党建品牌拔亮出新，引领发展能力持续增强，“1456 n”“实文化”“小积分激活大能量”、廉政文化进支部“六进六必”“四个一四促进”等一大批特色品牌发力明显，使党建工作更具凝聚力和吸引力，使党建工作的“软实力”转化为能源公司发展的“新动力”。
建设党建文化长廊 打造文化渲染阵地
为营造党建文化氛围，能源公司党委充分利用办公楼楼道以及党员活动室空间,建立党的百年历程、党务公开、“三型”党支部量化考核、党支部学习园地等，发挥自身优势，挖掘信息资源。并制作30余块宣传展板，把党纪法规、廉政格言警句、工作理念等内容上墙上展板，开展楼道党组织文化建设。同时，在党员活动室开设党建书屋，将党建图书集中上架，方便全体党员查阅学习，营造更好学习教育氛围，使干部职工在耳濡目染、潜移默化中受到教育。
今后，能源公司党委将进一步实现党建工作与能源公司体制改革、转型升级的深度融合，前瞻布局新能源产业、优化升级传统产业，力争“十四五”末实现“24667”高质量发展战略目标。（杨小刚）