“安全生产月”活动年年有，怎么增强活动吸引力和实效性？神木煤化工富油公司紧扣“遵守安全生产法 当好第一责任人”活动主题，精心组织了别出心裁的系列活动。
以警为戒提意识
“一厂出事故，万厂受教育；一地有隐患，全国受警示。我们通过领导带头、分层组织、全员受教育、全员抓落实，再一次为全厂干部员工敲响了安全警钟。”在观看完《生命重于泰山》安全警示片后，富油公司小张发出了由衷的感叹。富油公司安全环保部第一时间将全国安全警示片上传到hse365平台，方便全员组织观看安全警示片，各中心利用第一个白班安全会、班前会等，积极组织员工观看，同时开展安全事故警示教育活动、安全事故反思活动、员工事故讲评活动等，在汲取事故教训的同时，更大程度唤起员工们对安全生产工作的重视、对生命的珍惜，实现事故警示教育的常态化，促使干部员工时刻保持安全警惕。
培训为本提素质
在“学法规、抓落实、强管理”活动的基础上，富油公司进一步加强员工安全基础培训，突出抓好《装置生产安全规程》《新安全生产标准化》《新安全生产法》等安全法规条例学习，强化安全教育，让培训成为安全生产的助推器。
各中心围绕生产实际和各自工作特点，积极开展自主培训，进一步加强广大员工岗位操作规程、专项安全措施、各类事故征兆、自救互救方法等相关内容的培训，切实提高职工的安全意识和业务能力，为安全生产提供有力保障。
寓教于乐激热情
6月，富油公司开展“hse365 ”安全学习、“链工宝”答题活动以来，各部门、中心积极组织员工参与到“安全生产月”全员答题活动中来，利用微信群、班前会等广泛发动员工答题，利用链工宝活动在寓教于乐的同时，进一步提高员工安全素质。
在发动员工“线上”学习、答题的同时，在“线下”也积极开展各种答题活动。富油公司积极组织人员开展多轮安全知识竞赛、有奖抢答、案例讲评活动，通过给有奖答题活动表现优秀者发放奖品激励，吸引员工们积极参与其中，在娱乐中学习安全知识，提高安全生产意识。
富油公司通过开展“线上 线下”的安全答题活动，激发了员工们学知识、提素质的热情，营造了良好的学习氛围。大家纷纷夸赞道：“不仅能拿奖品，还能轻轻松松学到安全知识，这种形式真是太好了！”（白雪蓉）