近日，疫情形势越来越严峻，神木煤化工能源公司封控管理期间，为积极调动职工情绪，丰富职工文化生活，能源公司工会在安全生产和疫情防控的前提下，组织开展了各类文体活动，旨在把职工的身体健康、兴趣爱好、文化生活放在首位，不断提高职工的幸福感和归属感。
“一打病毒”：协会举办文体活动，员工生活远离枯燥
疫情封厂期间，能源公司工会为防止职工出现的消极情绪，积极组织各文体协会采取“线上线下”的方式，先后开展“顽强‘乒’博，‘疫’展风采”“‘绳’彩飞扬，‘跳’战疫情”等系列活动，将在厂职工本枯燥无聊的生活变得丰富起来。
悉知，能源公司工会目前正在组织开展“战‘疫’生活，不负‘食’光”厨艺大赛活动和“‘寓’见光华，‘寝’有独钟——职工一天生活vlog”短视频征集活动，让隔离在家职工也能积极参与到活动中来。同时，能源公司利用健身房场地，以分散式的形式在里面准备了乒乓球、象棋、五子棋、台球等娱乐用品，积极营造了健康、阳光的氛围。
“二打病毒”：工会维护员工权益，感受公司温暖关怀
在维权方面，能源公司工会发挥了民主管理的最大优势，通过民主管理，广泛地听取了职工在疫情期间的诉求和意见，并对员工所提的要求进行了积极回应，处理了年休假问题、疫情补助问题、车间考核过于严厉等多起职工维权问题。
能源公司员工在厂就餐，要求后勤一定要保障员工的伙食，提升饭菜质量，要让员工吃得好、吃得开心。同时因防疫要求，不得在食堂就餐，为了避免给员工带来麻烦，能源公司工会投入资金十万元，为全体职工购买便当保温盒，让员工拿着方便、吃得舒心。工会还进行了困难职工的评定，评定出27名困难职工，对其进行了慰问，投入慰问金44000元。
“三打病毒”：公司克服重重困难，让工作平稳进行
疫情防控期间，能源公司“6s—ctpm”精益管理工作由快速推动转向安全稳步推进，在咨询老师无法到场指导的情况下，召开了“五型五佳”班组建设推进会，大家共同克服困难，通过线上沟通、线下推进的方式逐步开展打造工作、完善不足。同时，能源公司工会积极申报陕煤集团工会工作改革创新创优竞赛项目，不断完善“智慧之泉”劳模工作室的资料，并对工作室的阵地进行了阵地建设。也为技术创新、三小一练、创新创优提供了坚强的后盾，标志着能源公司的创新水平将进一步得到阶段性提升。
今后，能源公司将继续锐意进取、服务职工，为广大干部职工创造良好的工作环境，成为职工贴心的“娘家人”，为打赢这场艰巨的疫情防控战役做好坚实的后盾。（庄文欢）