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天元公司：笃行廉洁“四化”，全面推动清廉国企建设“开花结果”
发布时间：2023-04-18 作者： 浏览量：1450
自清廉国企建设开展以来，神木煤化工天元公司坚持以“廉政工作制度化、廉洁教育常态化、日常监督具体化、生态打造清风化”为抓手，将正规大小单双平台的文化与廉洁文化、企业生产与廉洁教育、职工公寓与廉洁阵地有机结合起来，着力营造“崇廉尚洁”的新风正气，推动清廉国企建设结出“累累硕果”。
制度“责任果”，激活“内动力”。自开启清廉国企建设以来，该公司找准切口、同向发力，逐步梳理构建岗位廉洁风险防控体系，明确企业“三会一层”全过程决策事项边界，加强对领导干部贯彻执行“三重一大”制度、《物资供应商管理规定》等情况的监督，不断规范工作流程、建立健全企业管理制度，将清廉国企建设与权力规范运行深度融合。通过召开党风廉政建设暨纪检监察工作会，与各党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《纪检工作要点》，细化拆分具体内容，实现纪检工作闭环管理，确保将监督责任落到实处。
思想“文化果”，营造“新风气”。组织干部职工观看警示教育片、参观红色教育基地、开展党规党纪知识测试、签订廉洁承诺书、《家庭廉洁公约》…这是该公司廉洁文化教育活动的缩影。盯紧关键少数，组织班子成员学习《关于8起违反中央八项规定精神问题典型案例的通报》，以案施教、以案示警、以案肃纪，以“头雁效应”引领新风正气；紧盯重要节点“四风”问题，依托微信公众号、公司网站等线上平台，及时向广大干部员工发送廉洁提醒，促进“风清气正、廉洁过节”的理念往深里走、往心里走。各党支部通过开展理论学习 主题党日活动的方式，多管齐下强化廉洁教育，帮助党员干部明红线、守底；以家风建设为主线，在该公司家属区建设了廉洁文化长廊，将廉洁文化教育延伸到八小时以外，有效拓宽党风廉政建设宣传教育的覆盖面和影响力，营造了浓厚的廉洁文化氛围。
作风“自律果”，绷紧“廉洁弦”。该公司纪委坚持在继承中创新的原则，组织各部门对所属业务环节、岗位流程潜在的廉洁风险进行全面梳理排查，并按照重点业务类别、流程、关键环节三个维度进行界定，确保实现部门所有业务事项、所有岗位人员全覆盖。强化对廉洁风险防控体系日常运行的监督检查，提升监督的广度与深度，切实做到防范在先，从源头上防控廉洁风险。坚持“动态管理、及时更新”原则，建立中层管理人员廉政档案，内容涉及个人基本信息、家庭成员、工作履历、奖惩情况、党纪政务处分及个人其他有关事项报告等内容，实现信息全覆盖，就职务变化、工作调整等情况及时新增建档对象。组织召开强化作风建设专项行动动员大会，对照“慵懒散怕浮拖贪”七项作风顽疾进行自查自纠及整改落实，形成抓作风建设的强大合力。
监督“机制果”，筑牢“防火墙”。该公司纪委坚持统筹谋划，强化监督保障，狠抓制度落实，坚持落实党委会“第一议题”制度，通过党委会、党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等形式抓好党风廉政建设专题学习；围绕“一把手”和领导班子监督、清廉国企建设、贯彻落实党的二十大精神及上级重大决策部署、“三个提升年”活动开展情况等，对领导班子成员落实“一岗双责”情况进行提醒监督，推动党委主体责任、党委书记第一责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实；围绕重点工作，聚焦突出问题，抓好重点领域的长效监督，靶向开展专项整治，强化安全领域的监督执纪，与安全环保部、技术部、生产部等部门开展联合大排查；开展作风建设专题调研，深入了解领导班子、中层干部、一线员工等不同层面人员对于公司天元今后加强企业作风建设的建议，从多角度倾听基层群众呼声，务实转变工作作风，多措并举，助推企业一体推进“三不腐”机制建设，以风清气正的政治生态为天元公司高质量发展赋能提效、保驾护航。
清风化雨，润物无声。神木煤化工天元公司强力推进清廉国企建设，以清廉思想统领实干行为，不仅提升了干部职工干事创业的精气神，营造了崇廉、尚廉、倡廉、守廉的良好风尚，还为天元公司高质量发展凝聚了强大合力。（耿娟 慕慧）