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富油公司环烷基油中心：主动出击破解员工培训难题
发布时间：2023-08-11 作者： 浏览量：739
今年以来，神木煤化工富油公司环烷基油中心主动出击，制定了一系列员工培训的计划、方案，不拘一格破解员工培训难题，在强化培训的针对性、系统性和实效性上下功夫，尽快提高广大一线员工的履职能力。
由于富油公司青年员工多，岗位人员变动较大，人员技能素质参差不齐，与日益严格的安全生产要求不相适应，提升班组人员的能力水平成为各级管理人员最关心的事。经过深入调研分析，问题多在于员工学习积极性不强，培训的针对性和实效性较差，该中心决心啃下这块“硬骨头”，真正解决员工不愿学、怎么学的难题。
环烷基油中心把“一对一”或“一对二”思想和技能帮扶放在首位，安排精兵强将与思想负担较重、技能水平不足的员工结对，开展“一对一”谈心谈话，实现精准帮扶。与此同时，推行每一次操作都是一次培训，由管理技术人员带头开展现场操作培训，让班组人员在干中学、学中干。此外本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，管理技术人员根据当班重要操作、员工技能短板等情况，每天科学合理制定1个培训课题，利用每天班前班后会时间由班长在日常操作内容的基础上延伸一些应知应会知识，涵盖了工艺调整、设备开停、联锁逻辑、应急处置等各个方面。
今年以来，环烷基油中心开展了涉及工艺流程、设备维护操作、标准化要素、重大危险源等多次操作培训，实现了重要操作必培训，技能不足必培训的良好局面。通过言传身教、现场实操，班组人员技能有了一定的提升，成功应急处置了反应进料泵p-102跳停等异常波动事件，确保了装置稳定运行。培训工作优质高效是检验中心执行力的重要标尺之一，环烷基油中心聚焦培训工作短板，找准工作切入点，创新培训方式方法，有效的提升了培训工作的整体质量。
下一步，富油公司各生产中心将继续从实际出发，不断探索优化适合自身的培训模式，真抓实干，打造一支业务水平高、个人素质硬的新时代基层化工生产新型队伍，为企业高质量发展贡献力量。（樊小瑞）