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能源公司：找准安全教育“中心点” 画好守护安全“同心圆”
发布时间：2023-09-19 作者： 浏览量：656
今年以来，神木煤化工能源公司紧紧围绕提升安全培训教育质量，不断强化措施，狠抓安全培训教育工作落实，细化措施，创新方式，引导职工从“要我安全”转变为“我要安全”，切实增强职工的安全意识和技能。
延伸培训触角 营造安全氛围
该公司坚持把思想教育、技能培训有效衔接起来，从培训内容、培训过程、考试考核等方面入手，确保安全培训工作落实落地。将岗位风险辨识、岗位责任、安全操作规程、岗位应急处置、事故案例、法律法规纳入年度培训计划，常态化开展安全文化理念教育。今年以来，该公司874人通过hse365平台app和pc端进行线上安全知识学习。截至8月底，全员98%以上参与学习，全员学习时长达5万学时，平均每人每天学习10分钟以上。组织一线操作人员、特种作业人员、监护人员、安全管理人员、电石工艺操作人员等考试共计10余场，参加人数累计1400余人，考核合格率达到93%。此外，该公司还坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，通过班组长及车间主任上台“讲小课”，让身边事教育身边人审视自己和班组成员在工作中存在的安全“漏洞”，在“纠错”中不断提升安全管理水平，有效发挥各级管理人员的带动示范作用。
以“演”为“战” 推动安全教育提档升级
该公司将安全演练作为提高职工安全能力的练兵场，精心谋划部署，凸显特色亮点，创新演练方式，多次到生产一线开展演练培训需求调查，共计调研人数达到600余人。以结果为导向，开展专项培训，推进职工将安全培训教育成果转化为实际行动。结合生产实际需要，分类别、分阶段制定演练计划，完善演练方案，有针对性地开展了“煤气中毒事故演练”“炉顶火灾事故应急演练”等20多场安全演练，着力检验专项预案的可操作性，确保遇有突发事件能够快速响应、科学指挥、协同联动、高效应对。该公司还通过采取随机确定演练单位、演练岗位、演练内容对炭材工段开展“无脚本”演练，演练过程中，岗位人员按照规定流程逐一汇报、处置，立即启动应急预案，组织救援力量圆满完成演练，真正达到检验预案、磨合机制、锻炼队伍、将安全培训成果转化为行动的目的。
下一步，该公司将继续强化安全培训教育，不断丰富安全教育培训载体，使职工在思想上牢固树立“不安全坚决不生产”理念，实现由“要我安全”到“我要安全”质的转变，通过对标先进、交流经验，确保安全培训教育工作接地气、好理解、易吸收，为推动企业高质量发展提供保障。（尤 康）