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管理本质是激发人的善意和潜能
发布时间：2022-01-12 作者： 浏览量：46
德鲁克说，管理是一门真正的博雅艺术（liberal art）。管理的目的、本质是什么呢？从表面上看，管理的对象是特定的工作社群，管理的目的和本质是工作取得成效、企业获得利润。从流行的企业观点看，管理学就是成功学，大家追捧的都是成功的企业家，只要企业家成功了，大家就觉得他的所作所为一定是值得仿效的，要学管理就得从他们那里学。从时髦的个人观点看，管理学是生存学，市场上充斥的都是职场技巧，似乎掌握了这些技巧，管理上就无往而不利。
管理的目的是什么？从企业发展层面，归根到底管理的目的就是为管理对象创造价值。或者更明确地说，创造管理对象想要的价值。这就要求我们在日常的工作中，用建立目标和在实现目标中通过自我控制的方式来实行管理。准确地说，是在大量繁杂的工作业务之外，对自身岗位的管理数据要具有敏感性，积累、分析、总结这些基础数据能给工作方向带来什么启示？建立在基础数据之上的目标必然是脚踏实地的，再通过调研、沟通最终找到实施的时机和方式，履行管理岗位应承担的责任。
管理的本质是什么？从个人成长层面，管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。从技术到技术管理、从技术管理到管理，整个过程就是把一个人的视野提到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准，锤炼其人格，使之超越通常的局限。然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来。个人理解是要在原工作经历基础上，持续不断地学习管理理念、管理行为、管理方法和管理工具，找到适合自身业务管理的窗口和通道，建立适合管理业务和管理对象的坐标系，践行管理服务的理念，激发和释放人本身固有的潜能，辅助管理对象创造管理价值、堵塞管理漏洞、规范管理行为。（法律与风险防控部 房伟）