近年来，神木煤化工能源公司纪委结合企业实际，在“遵规守纪、风清气正”的廉洁文化理念的引领下，发挥监督执纪问责职能，唱响“廉洁之歌”，培育“廉洁之花”，为能源公司高质量转型升级开好局、起好步提供了有力政治保障。
刀刃向内，净化企业环境。“对于企业存在的害群之马，我们要绝不姑息。”在接到职工关于定岗定薪过程存在微腐败的相关举报后，能源公司纪委迅速成立专项调查小组，通过“约谈＋明察”等方式对相关人员进行调查，坚决清除企业“硕鼠”，遏制不正之风的蔓延。经过不断探索，能源公司纪委把监督触角延伸至各分公司选人用人的“入口关”，为企业选拔出吃苦耐劳、勤学奋进、担当作为的好干部。同时，在能源公司范围内开展岗位廉洁风险大排查，排查63个岗位的廉洁风险、细化防控措施183条、绘制重点岗位工作流程图40余幅，形成了适用于能源公司的“双闭环”工作体系，使各岗位人员知风险、防腐蚀，扣好廉洁从政的第一粒扣子。
家庭助廉，净化家庭环境。领导干部的家风是领导干部作风的重要表现。能源公司纪委团结干部家庭力量，合力发挥廉洁监督。新年伊始，通过微参观、微警示、微宣讲、微承诺、微座谈的形式，组织部分领导干部及其家属开展了“清风正企、从家出发”家庭助廉活动，开启全年家庭助廉活动的序幕。在3.8妇女节来临之际，组织能源公司干部家属开展“弘扬良好家风、共筑廉洁理念”家庭助廉活动。过节期间，倡导党员干部带“诺”过年，将良好家风、廉洁理念根植于每个家庭。
固本培元，补充廉洁养分。能源公司纪委以书养廉，将《习近平关于家的论述摘编》《颜氏家训》等书籍送往职工家属手中，通过开展《正风反腐就在身边》《家风不正家难安》等多部警示教育片以及《追忆廉政故事、涵养清风正企》等3堂廉政党课，不断巩固党员干部的“三不”思想根基，培育严规守矩的力量元神。同时以提高教育培训质量为基础，对能源公司纪委委员、各支部纪检委员开展1 4 n培训，即：每年一次对标培训，每年四次内部培训，多次自主学习、交流互动及动态培训，全面提升广大纪检监察干部理论素养、业务素质和工作能力。
冬去春来，培育“廉洁之花”。在常态化聚焦“关键少数”加强日常教育监督的情况下，能源公司干部思想向廉洁从业方面不断靠拢，干部作风向敢干事、干实事方面进行转变。能源公司三名职工家庭被评选为“廉洁文明家庭”，模范引领作用在不断蔓延。能源公司纪委对近年来所收集的廉政优秀作品进行择优汇编，编制完成了以文之印、言之印、才之印为系列的《廉洁印记》手册，打造了以明廉、倡廉、学廉、践廉为主线的廉政文化教育室，让廉洁文化在潜移默化中润心育人。
今后，能源公司纪委还将不断探索党风廉政工作的创新性及实用性，在稳、严、实上下功夫，立足企业实际，以永远在路上的坚定执着，让“廉洁之花”在企业绽放。（周苗荣）