“这个月你的党员积分是多少？”“加分项目有哪些？”……步入能源公司党员活动室，墙面上“三型”党支部积分量化表显得格外瞩目，几位党员同志围在积分榜前你一言我一语热烈地讨论着。
3月以来，神木煤化工能源公司扎实推进党支部标准化建设，在机关综合党支部、机关生产党支部和机关经营党支部范围内将党员教育积分制管理考核运用到“三型”党支部中，将二者有机结合，有效解决学与不学一个样、学多学少一个样、做与不做一个样的问题，促进党员学得深入、做得扎实、不走过场。
分类合理积分 实现精准化管理
各机关党支部根据学习教育总体安排，按照学习型积分、服务型积分、创新型积分等分别制定积分细则，对党员参加集中学习、党课教育、专题讨论、组织活动，完成自学任务，按时交纳党费，亮身份、佩戴党徽等设定相应分值，下发学习内容清单，让党员明白学习标准和要求。对学习心得受到媒体刊载、职能工作受到上级表彰、服务群众工作受到社会表扬等实行加分，推动以知促行、知行合一。
突出实效性 常态评分找差距
按照“一人一列、一月一评”的要求，党支部为每名党员建立积分登记制。在每月党员统一活动日，采取个人自评、党员互评、组织评定的程序，对党员积分情况进行评定。通过对照自学计划查学习内容落实、对照党日活动签名查到课率、对照学习教育笔记查交流发言、对照个人提供资料查履职尽责和发挥作用等情况，评出每个党员的积分，让党员从评分中知晓学习教育存在差距不足。
健全奖惩机制 强化结果运用
党员量化积分管理使党组织有了“标尺”，党员成了“主角”，最大限度地调动了党员的积极性，增强了党员的党性意识，同时它也如同一面镜子，时刻提醒党员自我检视、保持本色。支部每月将党员积分情况，在党员活动室进行公开，接受党员群众监督；将党员积分与考核管理、评优树先结合起来，做到抓常、抓细、抓长，着力推动形成长效机制。注重积分考评结果运用，对于树典型、立标杆的党员，加大宣传力度，营造争先进、赶先进的良好氛围。
强化督导考核 确保落到实处
各机关党支部对每月积分在90分以上的党员，在集中学习时点名表扬；对积分在70-89分之间的党员，指出学习教育中存在的差距不足，明确改进措施；对60-69分之间的党员，进行提醒谈话，能当场整改当场整改，不能当场整改限期整改；对后进党员进行诫勉谈话，督促其改进。
“晒晒分、亮亮相，让党员动起来，让基层组织活起来。”能源公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟表示，能源机关3个党支部以实施“积分制”为契机，给每位党员定岗定责，基层党员积极行动，在创建“三型”党支部工作中争先恐后发挥自己的作用。接下来，能源公司将继续完善党员积分管理办法，更多地释放党员办实事、作表率、当先锋的正能量。（任伟）