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富油公司组织技术员竞聘上岗
发布时间：2022-05-28 作者： 浏览量：559
为了充分挖掘公司内部优秀人才，优化关键岗位人员的配置，进一步拓宽员工内部晋升通道，近日，神木煤化工富油公司人资企管部组织开展fth中心、环烷基油中心技术员公开竞聘上岗。
本次竞聘上岗选择以竞聘报告、诊断性面试相结合的方式，竞聘者就选聘岗位的认识、个人工作业绩、工作设想与规划等方面深入阐述，评委围绕竞聘者竞聘报告情况，结合竞聘岗位能力要求提出问题，根据竞聘者的综合表现现场打分。竞聘台上，每位竞聘者以自己的视角、经验、思维各展风采，评委与竞聘者交流互动，现场氛围严肃而热烈。
参加本次竞聘的人员主要有班长、主操、技术员等，他们既有80后，也有90后。其中，环烷基油中心的班长张岗岗就是班长的代表，拥有3年工作经验的他，从装置开车到稳定运行积累了一定的管理经验，他用创优争先的精神表达了敢于突破自我的决心。折佳乐，fth中心的主操，他以积极乐观、认真踏实的态度在竞聘中寻求成长，力求在学习上有新进步，在干事上有新成效。fth中心的技术员刘帅这样感慨道：“态度决定成败，此次竞聘上岗也是对我工作的一次验收考核，愿以此为契机，正确认识自己的不足，无论成败，我都一如既往的干好本职工作。”
经过为期两天的竞聘选拔，将有13位候选人脱颖而出入围技术员岗位。同时，对此次竞聘表现突出的，将入选后备技术员人才库，不断充实专业技术队伍。
通过开展技术员岗位公开竞聘上岗，既推动了技术员岗位优化配置，又拓宽了后备人才的选拔渠道，进一步深化了“岗位靠竞争、收入靠贡献、有为就有位”理念，让真正想干事的人有机会，能干事的人有舞台。（田敏）