为确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得新成效，神木煤化工产业有限公司党委围绕“学、做、改、促”四字经，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，全面激发了广大党员干事创业的热情，提升了追赶超越新动能。
突出精髓理论学习，在打牢“学”字上强化党员理想信念。围绕提升和增强广大党员干部的“四种意识”，各级党组织除制定了学习规划外，积极采取领导干部带头讲党课、专题讲座、党委中心组专题研讨等方式，重点学习贯彻了习近平总书记关于“讲诚信、懂规矩、守纪律”的重要论述，净化和营造了企业良好发展的政治生态；持续深入学习习近平总书记对陕西发展提出的“五个扎实”要求，引导党员干部在学习中思考，在学习中实践，积极探索混合所有制企业党建工作运行、“一岗双责” 落实、推进追赶超越、提质增效、达产达效等方面的具体思路。据统计，自二季度以来，各级党组织开展专题讲座7场次、集中培训13场次，购置各类学习资料1000多册，使广大党员在精神上补了“钙”，增强了维护党中央权威的理论自觉和行动自觉。
突出主体责任落实，在深化“做”字上强化党员敢于担当。公司党委按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”的要求，积极推进党支部规范化建设，强化“三会一课”的教育功能，创新支部主题党日、党员活动日等方式，广泛组织开展了党员示范岗、先锋岗、“我为党旗添光彩”、“党员岗位示范岗”、“做合格党员，争超越先锋”等活动，引导广大党员干部争做推进企业追赶超越、创新发展的“红色细胞”。通过活动开展，广大党员干部以落实上级决策部署、化解基层矛盾、解决热点难点问题为归宿，解决各类生产技术难题23个，提出合理化建议35件，为企业创效1000多万元。
突出问题导向，在深化“改”字上强化党员责任意识。“两学一做”学习教育，聚焦的是突出问题导向，把查摆解决问题贯穿学习教育的全过程，落脚点是整改突出问题。该公司党委根据混合所有制企业的特点和党员分布领域、不同岗位实际，分类指导，针对性提出了学习教育要求。今年以来，各级党组织通过认真排查，共梳理和查摆出五大类25个问题，涉及一些基层党组织 “三会一课”制度执行不到位、发展党员程序不规范、党员党性观念淡薄、创新意识欠佳、缺乏担当意识等问题。围绕查摆的突出问题，针对性建立了问题整改清单，挂牌整改，限期销号。各基层党组织不遮丑，不护短，把集中整改与加强日常教育管理紧密结合，做到用制度引领，责任兜底，确保了整改成效。
突出党建水平提升，在深化“促”字上强化学习教育成效。按照集团公司党建质量标准化的要求，各级党组织修订制定完善了党内组织生活各项制度、“三会一课”、民主生活会、支部组织生活会等基本制度。按照“党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、敢于担当”的要求，交流和调整了6个基层单位的主管党委（总支）副书记，加强了基层抓党建工作的领导力量。建立完善了领导班子抓党建工作包联制度，把“两学一做”学习教育融入到追赶超越、提质增效中心，促进了学习教育与推进中心工作两不误，双促进。公司机关8个职能部门管理干部，率先垂范，扑下身子，为一线解难题、办实事10多件次，树立了标杆意识、表率意识，赢得了基层一线员工的广泛认可。（张光荣 魏峰）