电化公司召开人力资源工作座谈会
作者：王磊 | 浏览次数：
近日，电化公司召开了2017年度人力资源工作座谈会。该公司领导、各部门负责人、分管培训工作的副厂长、部分职工代表等50多人参加了会议。
此次座谈会旨在总结以前的工作，为进一步贯彻公司深化改革进程中人力资源改革，为薪酬改革、全面推行集控化运行奠定基础及广泛听取职工意见。
座谈会上，人力资源部首先汇报了该公司目前人力资源状况，剖析了存在的问题，并对下一步人力资源改革，特别是薪酬体系和人员培训提出了初步的设想和思路。自2017年3月，该公司启动了全面深化改革工作以来，人力资源管理相继建立和完善十五项管理制度，举办了七场岗位公开竞聘会，收到了明显的效果。
会议讨论中，与会人员结合公司发展战略，各抒己见，从企业实际出发，就如何优化人力资源配置、人员培训及服务保障，特别是薪酬改革方案等进行了探讨。
该公司党委书记董事长常懿、总经理张鹏飞分别作了讲话，他们充分肯定了人力资源工作同时，重点要求在今后工作中，要充分认识当前人力资源管理工作的不足，进一步解放思想，拓展用人观念，调整用人结构，提升培训工作效能，强化服务水平，今后要实现人力资源管理的战略性转变。
这次座谈会时间虽紧，但内容丰富紧凑，既总结了经验，提出了问题，也为今后人力资源管理指明了方向。大家表示，人力资源管理工作任重道远，一定要不断提升人力资源管理水平，精细人力资源管理工作，为公司生产经营管理提供有力的保障。（王磊）