自启动“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，天元公司党委严格贯彻执行集团公司、产业公司相关文件要求，迅速行动，召开多项专题会议，明确目的意义，同时结合工作实际制定任务“时间表”“路线图”细化责任，为主题教育开展持续升温、高质量落地营造浓厚氛围，确保主题教育扎实开展。
以责任为抓手，确保主题教育贯穿于日常工作始终
中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。天元公司党员领导干部牢固树立“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的意识，牢记“为职工谋福利”的企业初心，践行“为企业谋发展”的使命。切实扛起党委的主体责任，纪委的监督责任，书记的第一责任，班子成员的一岗双责和中层管理人员的落实责任。印发 “一岗双责主体责任”“包点包廉制度”“领导班子基层党支部联系点制度”等制度，以制度为准绳，坚持党政同责一岗双责，树立“在岗有责、在岗负责、在岗尽责”的责任意识。切实把责任扛在肩上、把担当放在了心上，以责任为抓手，把主题教育贯穿于日常工作始终。
以制度为准绳，确保主题教育向基层延伸持续升温
天元公司作为混合所有制企业，在党建工作的探索中逐渐建立健全了党建工作制度、考核制度、开展制度，切实增强规矩意识、纪律意识、责任意识、担当意识。同时每年全面梳理现有的制度规定，扎实开展制度建设，建立起科学完善的党建制度体系。在5月份的股东会上，正式通过并把党建工作纳入公司章程，确保了党建工作的合理合法性。积极打好建章立制和制度落实的“组合拳”，强化制度刚性执行。适时印发了党委“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，要求各党支部按照方案开展主题教育，不断将主题将于向基层延伸持续升温。
以基层为着力点，确保主题教育开展有基础有落实
天元公司党委树立抓基层党建的鲜明导向，把工作重心放在基层，从基层组织、基层队伍、基本制度抓起，在基层党组织打牢基础、补齐短板上狠下功夫，在推进“两学一做”常态化制度化上大做文章，不断提高基层党建工作质量，把基层党支部建设成为主题教育开展的着力点、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。6月份，为进一步增强基层党组织的凝心聚力和战斗堡垒作用，公司党委印发了《基层党支部调整方案》，报请上级党委同意，按照业务关联、地域相近、工艺相通的原则，将原来的13个党支部，调整为7个党支部，规范完成了调整后各基层党支部换届选举工作，将能干事、肯干事、会干事的年青干部充实到党建队伍中，各基层党支部凝心聚力和战斗堡垒作用进一步增强，为主题教育开展提供了强有力的支撑。
以考核为激励，确保主题教育“软指标”变成“硬约束”
考核是推动责任落实的有效手段。天元公司党委坚持问题导向，聚焦提质增效，统筹谋划各基层党支部党建考核的体制机制，着力在考核内容、考核方式、结果运用和成效拓展上不断完善。切实用好考核这个调节阀，把党建、党廉、主题教育开展情况考核纳入年度评优指标。科学设定考核指标，刚性运用考核结果，将党建考核与领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，同领导干部任免、薪酬、奖惩挂起钩来，确保党建、党廉、主题教育“软指标”变成“硬约束”。
以廉洁为目标，确保主题教育开展的适用性和实效性
天元公司以廉洁为目标，把“廉洁”贯穿于日常工作的始终，确保主题教育开展的适用性和实效性。天元公司党委每年年初与上级党委、各基层党支部签订党风廉政建设目标责任书，严格落实党风廉政建设主体责任。同时天元公司纪委要求主管及班组长以上人员签订《廉洁从业承诺书》，并归纳总结岗位廉洁风险点与防控措施，切实提升党员领导干部的廉洁从业意识。同时，将“廉洁从业”“廉洁干事”“廉洁担当”作为干部考核评优的硬指标，严格落实中央八项规定精神，加强纪委监督执纪问责、追责，强化不敢腐的纪律约束，扎牢不能腐的制度笼子，增强不想腐的思想自觉，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为企业项目建设和转型升级发展保驾护航。（钟阳）