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做好人力资源工作，我们一直在前行
发布时间：2021-12-31 作者： 浏览量：79
“技能登记证书发下来了，我可以申请1000元的补贴……”
“公司前几天下发了岗位职级设置的管理办法，听说我们技能工人以后也可以发展为专业技术人员，我们的技能强了也可以拿到和技术员一样的工资……”
“我的工程系列副高级职称也审核也通过了，就等陕煤集团通知去答辩了，这段时间要强化巩固我的专业知识，做好充分的准备……”
“今年化工板块的技能大赛中，我们团队获得了二等奖……”
看到职工们脸上洋溢的笑容和满足感、听到他们对我们一整年工作的评价，感同身受的体会到他们的幸福感。
2021年，神木煤化工公司开展了首次技能等级认定工作，组织了6个工种366人参加，从工种摸底到拟定计划、下发通知到组织培训、组织考核到证书颁发历时小半年，最终281人顺利通过了考核，拿到了证书，申请了政府给与的技能提升补贴44余万元。
2021年，神木煤化工公司组织开展了9批次技能提升培训，从理论到实操课程设置，经过多轮讨论后开展实施，申请了86余万元技能提升培训补贴。
2021年，神木煤化工公司下发了深化三项制度改革系列文件，从制度建设、体系搭建、竞聘上岗、差异化薪酬分配面面俱到，畅通了职位能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。
2021年，神木煤化工公司组织开展了岗位练兵活动，参加了化工板块技能大赛；组织申报了工程系列副高级、正高级职称……做好人力资源工作，我们一直在前行。（白文霞）